download tesis MANAJEMEN lengkap
download tesis MANAJEMEN lengkap

Tesis manajemen yang berjudul ” PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP READINESS FOR CHANGE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. SUPARMA, Tbk Repository c” ini dapat Kamu download disini, dan masih banyak skripsi terupdate lainnya.

Latifa Dewi Kartika, 041224353044

(2016)

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP
READINESS FOR CHANGE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA KARYAWAN PT. SUPARMA, Tbk.

Thesis thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA.

Summary

PT. Suparma, Tbk (SPM) merupakan perusahaan multinasional bergerak di
sektor industri manufatur yang di saat ini menghadapi sebuah tantangan supaya
dapat menghasilkan sebuah produk yang ramah lingkungan. Untuk itu,
perusahaan harus bisa memperbaiki pola produksi dan operasional untuk
mengarah pada kegiatan ramah lingkungan. Kesiapan pegawai untuk berubah
jadi patokan kesuksesan proses perubahan. Jika pegawai sudah
mempunyai kesiapan, proses perubahan akan bisa berjalan dengan bagus, dan
ketahanan tehadap perubahan bisa diminimalisisr. Peran seorang pemimpin
sangat besar untuk bisa memotivasi dan mendorong pegawai supaya mempunyai
kesiapan dalam menghadapi setiap perubahan, Gaya kepemimpinan yang sanggup
memengaruhi kesiapan untuk berubah ialah gaya kepemimpinan
transformational, yang sanggup meningkatkan motivasi, kepercayaan, komitmen
dan loyalitas dari pegawai. Keterikatan pegawai terhadap organisasi juga
mempunyai andil dalam implementasi perubahan organisasi. Pegawai yang
terikat akan cenderung mendukung jalannya perubahan organisasi dan siap untuk
berubah.
Riset ini dimaksudkan untuk menganalisa pengaruh transformational
management (TL) terhadap readiness for change (RFC), serta menganalisis
pengaruh pengaruh transformational management (TL) terhadap readiness for
change (RFC) melalui worker engagement (EE). Riset ini memakai
pendekatan kauntitatif dengan memakai metode survey (kuesioner) yang
disebarkan ke 91 responden pegawai SPM yang ada di Divisi Manufacturing unit.
Analisa information pada riset ini memakai metode analisa rute (path
evaluation). Hasil dari riset ini menjelaskan bahwa transformational
management (TL) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap readiness for
change (RFC) pada pegawai PT. Suparma, Tbk secara langsung yang ditandai
dengan nilai signifikansi sebesar zero.008 (< α = zero.05). Pengaruh transformational
management (TL) terhadap readiness for change (RFC) bisa diperkuat melalui
variabel worker engagement (EE).

Actions (login required)

View Item View Merchandise

Demikianlah skripsi terkait ” PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP READINESS FOR CHANGE MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. SUPARMA, Tbk Repository ” ini. perlu anda tahu skripsi ini asalnya dari web site lain

Silahkan ke URL berikut untuk melakukan unduh

DOWNLOAD

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *